Формування ринковоорієнтованої системи управління результативністю діяльності регіонального центру зайнятості






ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи формування ринково-орієнтованої системи управління результативністю діяльності організації 8
1.1. Сутність управління результативністю діяльності організацій та його значення у сучасних умовах 8
1.2. Процесуальність формування системи управління результативністю діяльності організації 15
1.3. Складові елементи системи управління результативністю діяльності організації 27
Висновки до розділу 1 34
РОЗДІЛ 2. Оцінка результативності ринково-орієнтованої системи управління діяльністю регіонального центру зайнятості 35
2.1. Загальна характеристика організації 35
2.2. Дослідження результативності діяльності регіонального центру зайнятості 44
2.3. Комплексна оцінка результативності діяльності організації 54
Висновки до розділу 2 63
РОЗДІЛ 3. Напрями покращення фінансово-орієнтованої системи управління результативністю діяльності Київського обласного центру зайнятості 64
3.1. Модернізація системи управління результативністю діяльності організації адекватної статистики ринку праці Київської області 64
3.2. Удосконалення складових елементів системи управління результативністю діяльності Київського обласного центру зайнятості 77
3.3. Обґрунтування економічного ефекту заходів щодо модернізації системи управління результативністю діяльності організації 88
Висновки до розділу 3 91
ВИСНОВКИ 93
СПИСОК ВИКОРИСТАННИХ ДЖЕРЕЛ 96
ДОДАТКИ 102

Магістерська робота, рік – 2014, вартість – 500 грн.






Дякуємо!

Ваше замовлення надіслано!
Зовсім скоро ми з Вами зв'яжемося
для підтвердження замовлення.
ОК