Аналіз кадрового потенціалу підприємства






Вступ……………………………………………………………………..3
Розділ 1. Теоретичні та методологічні засади аналізу кадрового потенціалу підприємства……………………………….6
1.1. Сутність кадрового потенціалу і його значення для розвитку підприємства……………………………………………….6
1.2. Мета, завдання, інформаційне забезпечення аналізу кадрового потенціалу та основні напрямки аналізу………………………………………………………..9
1.3. Методика аналізу кадрового потенціалу підприємства……………………..13
1.3.1.Методика аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами…………………………………………………………………………………………………….13
1.3.2. Методика аналізу продуктивності праці………………………………………..17
1.3.3. Методика аналізу організації праці та формування і використання коштів на оплату праці…………………………………………………………………………………21
1.4. Проблеми вдосконалення аналізу кадрового потенціалу підприємства в Україні…………………………………………………………………………………………………………24
Розділ 2. Практичні аспекти аналізу кадрового потенціалу на прикладі підприємства КП”Теско”………………………………………………………………………………26
2.1 Аналіз основних техніко-економічних показників підприємства………26
2.2 Аналіз забезпеченості підприємства робочими кадрами…………………..27
2.3. Аналіз кваліфікаційного рівня кадрів підприємства………………………….30
2.4. Аналіз продуктивності праці й факторів, які впливають на продуктивність праці та обсяг виробленої продукції……………………………………..31
2.5 Аналіз організації праці………………………………….35
2.6 Розрахунок і визначення резервів збільшення обсягів продуктивності та покращення організації праці на підприємстві………………………………………………38
Висновки………………………………………………43
Список використаних джерел………………………………45
Додатки…………………………………..47

Курсова, 2007р. Вартість – 40 грн.






Дякуємо!

Ваше замовлення надіслано!
Зовсім скоро ми з Вами зв'яжемося
для підтвердження замовлення.
ОК